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【央视新闻客户端】

日前
，人力资源社会保障部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行 。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章
。

这部规章有何作用？对劳动者有啥影响？

应当看到 ，超龄劳动者就业早已存在，并非新现象。出台《暂行规定》
，是保障相对弱势劳动群体基本权益的迫切需要 。在现有超龄劳动者中，除了少部分返聘的专家 、骨干 ，大部分都是保安
、保洁、物业 、后勤等普通劳动者
。

过去
，我国相关法律对超龄劳动者与用人单位之间的关系缺乏明确规定，导致侵害基本权益的问题多发 ，且维权存在一定困难。

《暂行规定》突出问题导向和民生导向
，精准回应超龄劳动者的急难愁盼问题，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假
、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益提出了更清晰的界定 ，并进一步畅通维权渠道
，这填补了我国现行劳动法律制度的短板，有利于构建更规范有序的用人环境 。

人力资源社会保障部等5部门5月25日对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 ，自7月1日起施行
。（新华社发/程硕作）

更应看到
，出台《暂行规定》不只服务于当前的超龄劳动者，这也是积极应对人口老龄化的重要举措。

人口老龄化影响经济社会各方面 ，也包括劳动者结构和就业方式 。目前我国60岁以上老年人超过3.2亿，尤其是低龄老年人群体
，他们虽然达到了法定退休年龄，但还有不少人既有劳动意愿 ，也具备劳动能力和相应技能
。

据测算
，我国超龄劳动者数量为8720.8万人至12254.6万人，他们是劳动力市场不可忽视的组成部分 ，也是银发经济的重要支撑。随着我国居民健康水平提升 、受教育年限增加
、就业方式和就业观念日益多元
，未来或许有更多人希望老有所为 。

“十五五
”规划纲要提出“把积极老龄观、健康老龄化融入经济社会发展全过程”“优化就业 、社保等方面年龄限制政策，拓展适合老年人的多样化工作岗位 ” ，这些都要求相关政策加快适老化改革
，匹配各年龄段劳动者的职业发展需要。出台《暂行规定》，有利于及早探索更符合我国人口形势的就业友好型发展方式 ，以更好的制度环境充分释放人才红利
。