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　　5月24日 ，《上市公司董事会秘书监管规则》（下称《董秘规则》）将在发布满一个月后正式施行
。

　　《董秘规则》明确
，董秘必须专职专岗，严禁兼任财务负责人
、经理及分管经营业务的高管职务。而据不完全统计 ，A股上市公司中存在董秘兼任财务总监、董秘兼任总经理等情况的企业约为千家 。

　　仅5月15日晚间
，就有十余家上市公司披露董秘辞任或聘任相关公告，5月份以来 ，相关公告累计达到近50条
，A股市场的公司岗位调整潮正在蔓延。

　　紧急聘任新董秘

　　5月15日晚间，科净源（维权）公告 ，公司董事会近日收到副总经理 、董秘张宁提交的书面辞职报告，张宁因个人原因辞去公司副总经理、董秘职务
，辞职后将不再担任公司任何职务
。同时，公司审议通过《关于聘任董事会秘书的议案》 ，同意聘任王鑫为公司董秘。

　　公告明确
，王鑫暂未取得深交所认可的董事会秘书培训证明，但其已报名参加深交所举办的上市公司董事会秘书任前培训 ，并承诺将积极参加培训并取得相关培训证明 。在取得上市公司董秘培训证明前
，由董事长代行董秘职责，待王鑫取得董秘资格证书后 ，正式履行董秘职责
。

　　与科净源聘任尚未取得相关培训证明董秘的迫切情况类似
，近日来多家公司在董秘辞任后，只能临时由董事长代行董秘职责。

　　15日晚间 ，ST臻镭（维权）披露
，因个人原因，公司董事会秘书李娜申请辞去董秘职务 ，并将继续在公司担任财务总监职务 。公司董事会秘书空缺期间，将由公司董事长郁发新代行董秘职责
。

　　当晚
，国新健康也公告，收到刘新星提交的书面辞职报告 ，其因个人原因申请辞去公司董秘职务
，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。在未正式聘任新的董秘期间，公司董事会指定董事长李永华代为履行董秘职责 。

　　专职化加速落地

　　梳理近期公告不难发现 ，上市公司密集岗位调整多为契合《董秘规则》中关于专职专岗的要求
。

　　“此前的《公司法》《上市公司治理准则》虽然对董秘制度有所规定
，但对兼任问题缺乏明确约束，实践中由财务总监兼任董秘的安排并不少见 ，也出现了相关治理隐患。而新规以强制性条款切断董秘与财务负责人
、经理及分管经营业务高管的兼任关系
，彻底终结了管理漏洞 。 ”中国商业经济学会副会长宋向清分析
。

　　在今年3月刚刚披露指定财务总监代行董事会秘书职责的公告后，5月15日晚间 ，中钢天源披露
，根据有关规定，自5月16日起 ，公司董秘空缺期间由董事长吴刚代行董秘职责，公司将尽快按照相关规定完成新任董秘的聘任工作。

　　同样因新规专职化要求
，通达海迎来三个月内第二次董秘更迭 。

　　此前在今年2月该公司原董秘张思必因个人原因提交辞职报告，提请辞去公司董秘、副总经理职务。在公司董事会秘书空缺期间 ，暂由公司董事 、财务总监徐东惠代行董事会秘书职责
。

　　5月15日晚间
，通达海披露，为保证公司董事会工作顺利开展 ，根据《公司章程》规定
，经公司董事长提名
、提名委员会审核通过，董事会同意聘任綦丹蕾为董秘兼任证券事务代表 ，任期自董事会审议通过之日起至第二届董事会届满之日止。

　　岗位调整潮或持续

　　《董秘规则》自2026年5月24日起施行
，过渡期至2027年12月31日 。

　　按照过渡期安排，5月24日后上市公司新任董秘必须符合任职、兼职要求
。而现任董秘兼职（如兼财务总监）需在过渡期内逐步拆分 ，2027年底前全面合规。过渡期内
，存量不合规事项不立即处罚，但需制定整改计划并披露 。

　　除推动董秘专职化外 ，《董秘规则》还对董秘这一“合规守门人
”角色提出了更高要求，明确董秘候选人需具备5年以上财务 、会计
、审计、法律合规或金融从业经验
，或取得法律职业资格 、注册会计师证书且拥有对应从业经验
。

　　“此前董秘任职资格相对宽泛，部分公司的董秘主要承担事务性工作 ，缺乏财务
、法律专业背景。新规推行后
，上市公司难免要面临一段集中调整期 。”宋向清认为，当前千家上市公司存在岗位拆分诉求 ，但符合新规要求且无兼职限制的成熟董秘人才有限
，企业将面临人才竞争压力
。不过长期来看，《董秘规则》将有效推动上市公司治理规范性提升 ，降低信息披露违规风险。