〖壹〗 、直播卖货相关行业直播服务行业：直播大大降低了线下零售商户做线上的门槛，疫情期间直播成为大众娱乐选取 ，也带动了直播卖货的火爆。如淘宝上农户直播草莓 ，从滞销变成脱销，每天发货量特别大 ，店铺每天的销量比较高能达到6万斤 。未来直播服务行业 ，包括直播设备 、直播培训等将有更大发展空间 。
〖贰〗、娱乐行业：电影院 、剧院 、KTV等娱乐场所关闭，演出活动取消，相关企业收入归零。线上娱乐虽然有一定增长 ，但无法完全弥补线下娱乐的损失 。
〖叁〗、医疗器械行业：疫情使防护服、口罩 、消毒水等医疗器材和药品需求暴增 ，即便疫情结束，短期内该行业仍会保持利好 。人们的卫生意识大幅增强 ，对各类防护和医疗用品的需求将持续存在 ，为行业发展提供动力。食品健康行业：此次疫情让人们更加关注食品安全源头控制和质量链过程管理，对自然界保护愈发严格。
〖肆〗 、创新药物和疗法加速研发：在新技术与新需求驱动下 ，医药行业在肿瘤治疗、自身免疫疾病 、阿尔兹海默症 、NASH等疾病领域持续开展创新药物和疗法研发 。病毒感染促使医药行业更重视创新 ，以应对各类疾病挑战 。
〖壹〗、企业应当支付职工在此期间的工作报酬，山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
〖叁〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖肆〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。
〖伍〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖陆〗 、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。
〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业。
〖贰〗 、遇到此类情况 ，单位首先要确认员工是否存在因疫情被确认治疗 、被隔离期间 ，或者其他可能被限制人身自由的情况 。例如，员工可能因感染新冠病毒正在医院接受治疗 ，或者作为密切接触者被集中隔离 ，又或者所在区域实行封闭管理，导致无法外出上班 。如果员工属于这种情况 ，单位不能直接辞退或开除员工。
〖叁〗、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
新冠肺炎疫情对企业运营和合同履行产生了多方面影响 ，包括合同履行障碍、诉讼时效变化 、不同类型合同的具体影响以及企业破产和知识产权等方面的影响 ，具体如下：合同履行障碍与诉讼时效 构成不可抗力与情势变更：疫情原则上可构成不可抗力，因其爆发超出预期，对个体具有不可避免 、不可克服的特性 。
“新冠”疫情在法律上可被认定为不可抗力 ，对合同履行产生多方面影响 ，合同当事人可通过预判影响、关注政策 、积极协商 、善用法律原则等措施应对。
疫情爆发后拟签订合同的，应结合行业、地域和交易本身的实际情况 ，充分评估疫情及其防控措施可能给合同履行造成的影响 。在合同中作出事先安排 ，例如明确将新冠肺炎等传染病疫情约定为不可抗力，对受疫情影响的合同履行及其责任分配做出明确约定等 。
如果疫情构成不可抗力且直接影响合同的履行 ，则当事人可以根据具体情况选取是否继续履行合同或要求解除合同。如果疫情并未直接影响合同的履行或虽有影响但不足以构成根本违约 ，则当事人应继续履行合同 。
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