〖壹〗、法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的 ，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期 ，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资 ，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的 ，则只发适当的生活费。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
〖叁〗 、应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资 。
〖肆〗、因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业 ，可以暂缓发放或者部分发放 ，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖壹〗 、合法扣除：公司有权从员工工资中代为扣除个税 、社保公积金以及法院判决的抚养、赡养、扶养费 。这些扣除项目是基于国家法律法规和政策要求 ，员工需依法承担的费用。赔偿扣除限制：若因员工过错造成公司经济损失 ，员工应承担相应的赔偿责任 。但扣除赔偿费后的工资余额不得低于当地最低工资标准 。
〖贰〗 、仲裁与诉讼：若协商调解无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的 ，可依法向人民法院提起诉讼。综上所述 ，提成款发放是劳动合同履行中的重要环节，涉及多个方面的法律规定和实践操作 。
〖叁〗 、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资 ，不得无故克扣劳动者的工资 。存在克扣的 ，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付 ，逾期不支付的 ，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
〖肆〗、劳动合同依法签订即具有法律约束力 ，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。根据法律规定 ，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职 。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资 ，但如果急辞职给单位造成了损失 ，则要承担赔偿责任。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
特殊情况下的协商与调整：若企业因疫情导致经营困难，可与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 。例如 ，企业可与员工约定每月发放70%工资 ，剩余部分待经营好转后补发 。但协商需遵循平等自愿原则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。操作建议：员工可通过“深圳本地宝 ”公众号查询具体政策 。
〖壹〗、广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果因为疫情防控 ，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖贰〗 、月2日之前属于休息日 ，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息 ，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。
〖伍〗 、在疫情防控期间 ，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。
〖壹〗、因受疫情防控影响而不能上班得职工 ，企业应当支付报酬 。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖贰〗 、视为正常上班，企业应依法支付工资 。若工作量未减少 ，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足 ，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准 。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算，不包括加班费 、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。
〖叁〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
〖壹〗 、月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
〖贰〗 、月2日之前属于休息日，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息 ，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。
〖叁〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖肆〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
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