企业因疫情影响导致停工停产,职工的工资待遇如何确定?

〖壹〗 、企业因疫情影响导致停工停产时，职工工资待遇的确定需根据停工时长、职工劳动提供情况及地方政策综合判断 ，具体如下：停工未超一个工资支付周期（最长30日）企业需按职工正常工作时间支付工资，即维持劳动合同约定的原工资标准 。

〖贰〗
、优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖叁〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

〖肆〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

〖伍〗
、停工停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，可发放生活费（标准按地方规定执行） 。两部文件均未将适用条件限定为“用人单位全部停工停产”
，而是针对停工停产期间劳动者能否提供正常劳动的情形进行区分
。

广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

工程造价新规定明确，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知 ，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备、防护用品 、体温检测设施等）可直接计入工程造价
，由发包方承担 。这一规定为施工单位提供了明确的费用支持依据，避免因防疫成本增加导致的经济纠纷
。

明确规定因疫情防控产生的防疫费用需计入工程造价 ，且不得转嫁至务工人员承担。

防疫防护费用及补偿范围费用构成：包括口罩
、消毒液、体温检测设备等物资采购费
，临时隔离设施搭建费，防疫人员专项补贴 ，以及因防疫增加的现场管理成本（如分餐制 、分散作业等） 。业主补偿条件：通常需满足以下条件：费用为疫情防控必需
、未包含在原合同价中、有合法票据支持
。

湛江疫情工期延误政策

〖壹〗 、总结：湛江疫情工期延误政策应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定
，并可能借鉴广东省在疫情期间的相关政策。承包人应及时通知发包单位
、提供证明，并与发包单位协商处理工期延期事宜 。同时 ，根据疫情的影响程度
，承包人可以部分或全部免除因延期而产生的违约责任。如需了解湛江地区的具体政策细节，建议询问当地相关部门或法律专业人士
。

因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的,劳动待遇应由谁支付?

〖壹〗、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的 ，劳动待遇原则上由用工单位支付，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断。

〖贰〗 、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付
、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

〖叁〗
、因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗时：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的
，按正常劳动或劳动合同约定支付工资
。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。

深圳3月14～20停工有工资吗

综上所述 ，深圳停工7天期间
，员工是有工资的，且应当按照正常工作时间支付 。

根据查阅相关资料 ，有工资
。按底薪进行发工资因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，参照国家
、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期进行支付工资。根据原劳动部有关工资支付的规定 ，非劳动者原因造成的单位停工 、停产期间
，需要向劳动者支付工资 。

工作日加班：加班工资=日薪÷8×加班小时数×5倍
。休息日加班：若3月14日至20日包含周末（如15日
、16日），且未安排补休 ，则加班工资=日薪÷8×加班小时数×2倍。例如：某员工15日（周六）加班4小时，日薪3682元
，则加班工资≈3682÷8×4×2≈3682元 。

没有
。不管是在哪里不上班，指定是没有钱的。不仅没有钱 ，还会因为没去上班扣钱
，因为耽误工作了 。3月14~16日不是国家法定节假日。所以不去上班一定会扣钱
。

人工薪酬方面各种合同违约金对停产过程中必须支付的其他款项，如贷款利息等据实计算正常收益是指税后净收益 ，按同行业平均收益率和拆迁企业前3年正常收益水平孰低原则考虑停工
，是指由于自然条件、工作设备障碍 、雇主单位关闭
、破产和法律限制等外来原因所造尽的海上运输相关工作的暂时性停止。

实施特殊工时制度，如不定时工作制 ，需要行政许可 。 疫情导致停工超过一个月
，发最低工资的80%，补偿金基数应为停工前12个月平均工资 ，地方政府可能规定更高的标准
。 社会工龄通常查看工伤保险记录
，因为它覆盖范围广泛。