且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴 、奖金等 。例如 ，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成 ，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假 。
综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期 ，允许事后补足工作时间 ，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施 ，属于疫情防控特别需要 ，不应要求补班。员工主观拒绝复工：企业可安排延长工作时间，但需遵循公平合理原则 。
政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放，休息日不计薪 。示例：若员工正常出勤15天 ，则按15天工资计算；休息日不扣减工资。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况 ，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资。
超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等被隔离时：在医疗机构或政府依法实施隔离措施期间 ，企业需按照正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
在发布会上 ，吉林省工信厅副厅长宋晓辉表示，为保证企业在吉林省疫情防控社会面清零后快速启动复工复产 ，吉林省工信厅已制定《全省复工复产企业员工返岗工作方案》等相关政策举措 ，并建立全省50户 、500户重点企业日调度机制，安排各地区对属地重点企业进行全面排查 ，围绕产业链和供应链进行系统梳理 ，强化跟踪监测。
吉林市当前防疫情况吉林市实现社会面清零后，防疫形势呈现积极态势 。公共区域逐步恢复活力 ，在确保安全的前提下 ，非必要出行限制可能逐步调整，市民活动空间扩大 。
吉林省实现疫情防控社会面清零目标，生产生活秩序已经开始逐渐恢复了 ，现在整个吉林省的很多企业开始在网上召开复工复产大会 ，疫情即将消散，解封马上会到来 ，一切都在向好发展。
政策背景与目标吉林省政府在4月17日的疫情防控新闻发布会上明确提出 ，当前工作重点包括巩固社会面清零成果、完善区域核酸检测管理、统筹检测力量支持企业复工复产，以及有序关闭定点医院和方舱医院 。此举旨在优化医疗资源配置 ，将更多资源转向常规医疗服务 ，满足群众日常就医需求 。
两手抓策略的提出与实施：4月6日，吉林省召开全省备春耕工作部署电视电话会议 ，省委书记景俊海指出 ，各级党委 、政府必须全力以赴抓好春季农业生产，坚决做到防疫春耕两手抓 、两不误。
吉林省委副书记、省长韩俊强调吉林市要在一周时间实现社会面清零 ，具体措施如下：核酸筛查全覆盖：集中调配周边地区核酸检测力量 ，在24小时之内完成全员核酸检测，确保不落一人 。通过高质量 、全覆盖的核酸检测，尽快筛查出社会面的潜在感染者 ，为后续防控措施提供依据 。
〖壹〗 、吉林舒兰因出现本地新冠肺炎疫情 ，采取了严格的防控措施，包括限制人员和车辆通行、封闭管理社区和村屯等 ，这些措施可被视为“封城”级别的防控行动。疫情发展情况 5月7日 ，舒兰市确诊1例新冠肺炎本土病例 。5月9日，新增新冠肺炎本土确诊病例11例 。5月10日 ，吉林省将舒兰市风险等级由中风险调整为高风险。
〖贰〗 、吉林舒兰因出现本土聚集性疫情 ，风险等级升至高风险，并采取“封城 ”措施 ，传染链源头仍不明。疫情传播情况家庭聚集与社区传播显现：吉林省出现家庭聚集性传播和社区传播 ，舒兰市疫情风险等级从中风险调整为高风险 。
〖叁〗 、吉林市的舒兰市于2020年5月10日封城 。吉林市的丰满区自2020年5月18日零时起，实施了严格的居民小区封闭式管控措施 ，也可理解为封城。嘿 ，朋友们！吉林市的这两个地方呢，为了大家的健康安全，在当时可是下了决心要严格控制疫情扩散的 。
〖肆〗、吉林省哪些城市准备封城？近来吉林封城的只有舒兰市 ，因为这几天陆续出现本土聚集性疫情 ，1人传15人，密切接触者290人 ，而且这起病例 ，还没有找到感染的源头，这意味着可能存在隐藏的病例 ，社会传播的风险大增 。为了遏制病毒的传播 ，避免更多人受感染，吉林舒兰下令封城 ，逐步排查可疑人员。
〖伍〗 、舒兰市封城时间：2020年5月10日 ，舒兰市为了防范疫情的传播，采取了封城措施 。丰满区封城时间：自2020年5月18日零时起 ，丰满区在全区进一步加强疫情防控工作 ，实施了严格的居民小区封闭式管控措施，这也可以被视为一种封城措施 。需要注意的是，吉林市其他地区并未全面封城 ，但加大了社会面管控力度。
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