广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗 、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资
，不违法。

〖贰〗
、在受疫情影响的延迟复工期间，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。

〖叁〗、春节延长假上班工资发放先安排补休
，不能安排补休的依法支付加班工资
。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖肆〗、四川 、云南等省明确
，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费
。

〖伍〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见
，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式
。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。

关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件
、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明
。

官方补贴政策发布平台政府官方网站是获取权威信息的主要渠道 ，具体包括：国家及地方发改委
、财政局、人社局官方网站中央和地方政府部门会通过官方网站发布疫情补贴政策通知，例如针对企业的稳岗补贴 、税收减免
、社保缓缴等措施。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

疫情期间工资的发放标准是什么

〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖贰〗
、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间
、医学观察期间
，企业需正常支付工资
。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的
，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之，停工停产初期需全额支付工资
，后期可协商调整或支付生活费。

国家规定疫情期间工资发放标准

超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行
。

企业停工停产情形下的工资支付一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如 ，若企业每月10日发放工资
，从隔离首日至次月10日为一个周期，此期间需全额支付约定工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作） ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准
。

北京地区明确：在家通过灵活方式上班的
，按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资 。

超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70%
。即单位安排员工停工待岗
，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业
，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工
，按政府规定的标准发生活费就行了。