全国“停工令 ”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!_百度...

福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动 。其他企业不早于2月9日24时前复工
。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工
，相关务工人员在复工前不提前返回工地。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外 。

寻找其他地区工作机会：此次“停工令
”涉及山东、河北 、山西
、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响
。工人可以关注未受“停工令”影响的地区
，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道，寻找其他地区的建筑工作机会。

“停工令“再次升级 ，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重，但农民工仍然很难去上班
，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁 ，当他们到达城镇时
，由于销售点被封锁，他们无法进入 ，也无法去当地工厂 。

因为疫情延后上班会有工资吗

法律分析：疫情推迟复工期间
，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

延迟复工期间工作的工资支付对于不受延迟复工时间限制的企业 ，在政府规定的延迟复工期间安排职工工作的
，企业应依法支付工资
。若安排职工在休息日工作且不能补休，应按不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

疫情期间发工资延后是合理的 ，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期
，并且应与劳动者协商处理 。

延长春节假期期间安排上班的，应支付加班工资（休息日标准）
。疑似病例或密切接触者隔离期间 ，支付正常工资。确诊患者治疗期间，支付正常工资 。从疫区回京居家隔离观察期间（如14天）
，支付工资
。出差因疫情未返岗期间，按正常工资标准支付。

【必看】全国各省市建企复工时间

河南省：2月25日 ，重点民生工程（含市政重点工程
、轨道交通工程、省市重点工程等）复工 。3月6日
，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工
。3月16日，其他工程（包括房地产等建设工程）复工。

各省市建筑工地开复工时间汇总：首批复工城市及时间 2月10日：多地建筑工地迎来首批复工 ，包括但不限于北京 、上海、浙江（含温州）
、广东（含东莞、深圳 、广州）
、河南等主要城市及省份 。

广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时
，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外
。广西壮族自治区：2月9日前，全区所有在建项目一律不得复工 ，具体复工时间另行通知。海南省：企业可灵活安排工作
，从岛外返琼人员一律实行14天隔离观察 。华中地区：湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。

因疫情延迟复工期间怎么算工资?

〖壹〗、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资
。对于延迟复工期内没有上班的员工 ，依照人力资源和社会保障部的要求
，这部分员工也能全额领取工资。

〖贰〗 、优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假
、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定
，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资
。

〖叁〗、标准工时制：未安排补休的，可借鉴休息日加班标准支付200%工资 ，但部分观点认为属于正常劳动
，正常发放工资即可。地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。

〖肆〗 、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系。