2020届山东毕业生就业形势如何?

〖壹〗
、020届山东毕业生就业形势整体严峻
，面临毕业生总体就业难度增加、专业就业差异显著 、就业期望与岗位错位等挑战。

〖贰〗
、020年大学毕业生（受疫情影响）就业形势整体严峻，但研究生学历在收入、稳定性及专业选取上仍具优势 ，就业竞争力相对更强 。

〖叁〗 、第一
，毕业生总体就业难度增加
。 报告显示，山东省2019年普通高校毕业生人数达645万 ，比去年少约0.55万人。但截止2019年12月底
，全省共有539万2019届高校毕业生落实了就业单位，总体就业率939% ，低于上年同期03个百分点 。那么
，情况更为特殊的2020年，就业形势将更加严峻
。

〖肆〗
、应届生政策红利背景就业形势推动：受疫情影响 ，2020年成为“史上最难就业季”
，应届生就业问题备受关注，国家因此出台多项政策红利。应届生定义扩展：应届毕业生不仅指当年毕业的大学生 ，还包括择业期内（国家规定2年，部分地区3年）未落实工作单位、档案等的毕业生 。

〖伍〗 、020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战
，可考虑科技创新企业
、小微企业、二三线城市企业等方向就业，同时也可通过提升自身能力 、调整就业观念等方式应对就业难题
。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻 ，但部分科技创新企业如人工智能
、5G、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长。

〖陆〗 、020届本科毕业生就业确实面临诸多挑战 2020年
，对于本科毕业生而言，确实是一个充满挑战与不易的年份 。非98211 ，三本学历的你在求职过程中
，更是经历了诸多艰辛与努力
。

山东24条措施稳就业:这些企业将给予每人每天200元一次性用工补贴_百...

〖壹〗、山东省对春节期间（截至2020年2月9日）开工生产的企业，给予每人每天200元一次性用工补贴 ，每个企业比较高不超过50万元。具体说明如下：补贴对象与条件：补贴针对春节期间开工生产的企业
，尤其是疫情防控重点物资生产企业，旨在保障其复工达产 。

〖贰〗
、山东稳就业“24条 ”是山东省委、省政府为应对新冠肺炎疫情影响 、保障就业稳定出台的24条具体措施 ，聚焦企业纾困
、劳动者技能提升和重点群体就业
，通过“真金白银
”补贴、精准服务 、政策升级等方式，为企业和劳动者送来“及时雨”
、吃下“定心丸 ”。

〖叁〗、将灵活就业人员 、家庭服务业从业人员意外伤害保险补贴标准统一为每人每年不高于100元
。（省人力资源 社会 保障厅
、省财政厅、人民银行济南分行按职责分工负责） （四）适时启用就业风险储备金。视情启动规模性失业风险应急预案 ，按规定使用就业风险储备金，用于有组织的吸纳就业补贴 、政策性岗位开发等应急性措施 。

〖肆〗
、阶段性缓缴社保费：困难企业可缓缴养老、失业 、工伤三项社保的单位缴费部分
。扩大社保补贴：重点行业中小微企业吸纳重点群体就业
，可获个人缴费额25%的补贴。扩岗补助提升：吸纳16-24岁青年就业满3个月，按每人不超过1500元发放补助 。企业行动：密切关注地方实施细则 ，及时申报政策补贴
，降低用工成本
。

降薪不伤心,超七成山东职场人不反对降薪!

〖壹〗、超七成山东职场人不反对降薪，主要因疫情下企业生存压力与员工共情意识增强 ，多数人认为降薪是权宜之计
，优先保障企业存活以维持长期就业。

〖贰〗
、整体涨薪情况7成以上职场人薪酬上涨，未涨薪者仅占157% 。涨薪幅度分布：10%以内：226 10%-20%：202%（占比比较高）20%-30%：131 30%-50%：68 50%以上：29 仅87%的职场人薪酬下降
。年龄与涨薪关系黄金涨薪年龄段为26-30岁 ，占比384%。

〖叁〗、建议优先选取有条件走人（争取经济补偿）
，而非接受降薪；若公司拒绝补偿，则通过法律途径维护权益 。

〖肆〗 、降薪对生活的影响取决于收入结构与应对方式单一收入来源者压力最大若工资是唯一收入 ，降薪会直接降低生活质量
，尤其对有车贷
、房贷、子女教育等固定支出的家庭影响显著
。例如，中年职场人因家庭责任重 、职业竞争力下降 ，往往更难承受降薪冲击。

〖伍〗
、降职不降薪的核心逻辑是企业留人止损的权衡策略 。职场中常见的降职留薪现象，实际上是企业管理制度与人情世故交织的产物。这种看似矛盾的现象背后
，主要存在四类典型场景： 架构调整的被动平衡当企业遭遇重大并购重组或部门裁撤时，原管理岗人员常会被安置到低阶岗位
。

〖陆〗、心理准备：预判职场关系变化 ，避免因冲突影响职业声誉。询问专业律师
，启动法律程序若公司违法降薪且协商无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉：提交书面材料及证据 ，要求查处违法行为 。申请劳动仲裁：主张补发工资 、经济补偿或恢复原薪资
。诉讼途径：若仲裁结果不利
，可向法院提起诉讼。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大 。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡
，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少 ，大量留学生选取回国就业
。

员工流动降低增加裁员难度：疫情下
，原本计划跳槽的员工可能选取留守，企业员工流动率下降 ，裁员后重新招聘的难度增加，进一步抑制了招聘需求。 岗位竞争压力大
，更考验求职者心态 求职高峰期推迟与竞争加剧：往年3月开始的春招因疫情推迟至3月底或4月，求职者数量激增 。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩
、竞争加剧、专业限制 、面试受阻及网络条件限制等问题
。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束
，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定 ，企业招聘需求大幅减少。

应届生找工作越来越难
，主要受行业选取不当和疫情影响导致招聘萎缩两方面因素影响 。具体如下：行业选取不当：对应届生而言，行业选取至关重要 ，它决定了未来职业发展的方向
。若选取没有持续发展能力的行业
，从业者可能难以持续进步，实现自我价值也会受限。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。