〖壹〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖贰〗 、针对延迟复工期间工资支付问题 ，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。
〖叁〗 、延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。
〖肆〗 、安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。政策依据：此规定旨在保障职工休息权，同时兼顾企业用工灵活性 ，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动。
〖伍〗 、特别指出 ，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休 ，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。延迟复工期间工资发放新政策 在家上班，工资怎么算？：按正常工作期间支付工资 。综上所述 ，各地根据疫情防控形势和实际需要 ，对复工时间进行了灵活调整。
根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东、辽宁 、天津4地明确 ，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围 。
〖壹〗 、在延迟复工期间，承担保障等任务上班的企业职工 ，工资按二倍支付。延迟复工期间在家办公的要求与工资支付：用人单位可要求之前已安排在家办公的劳动者在家工作 ，但需按二倍工资支付 。劳动者有合理理由的，可以不同意加班 。延迟复工期间用人单位安排休年假的可行性：不可以。
〖贰〗 、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
〖叁〗、月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假 、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假、调休假或病/事假 。
隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖壹〗、北京疫情期间，对不同情况的职工工资计算方式如下：隔离治疗 、医学观察或因政府措施不能正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同其提供正常劳动并支付工资。
〖贰〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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