云南一高校发布通知:取消元旦节放假,寒假提前……

云南农业大学取消元旦放假并提前寒假，系基于疫情防控需要 ，原元旦假期调整至寒假
，期末考试周提前，师生需遵守寒假防疫要求。调整背景与决策依据12月27日凌晨 ，云南农业大学发布紧急通知
，根据疫情防控工作需要及周边疫情实际情况，经学校疫情防控工作领导小组研究并报备上级主管部门 ，决定调整2021年元旦及寒假安排 。

云南农业大学：12月27日凌晨
，云南农业大学官方微信号发布通知，明确表示元旦节取消 ，寒假提前
。哈尔滨工业大学：12月28日下午
，哈尔滨工业大学官方微信发布通知，调整了期末及寒假相关工作安排 ，取消元旦假期，寒假提前。

云南农业大学：12月27日发布紧急通知
，调整2021年元旦节和寒假放假时间 。取消元旦假期，2021年1月6日起开始放寒假 ，2月23日寒假结束
，共计49天，3月1日正式上课
。

云南新兴职业学院2026年寒假放假时间为2026年1月19日至3月1日 ，学生需于2月28日-3月1日返校注册
，3月2日正式上课。具体安排如下： 寒假时间范围根据学校官方通知，寒假自2026年1月19日正式开始 ，学生完成期末考试后即可离校 。假期持续约6周（一个半月）
，至2026年3月1日结束
。

这些高校紧急通知:元旦假期取消,正常上课!

〖壹〗、部分高校元旦取消放假，正常上课 ，如哈尔滨工业大学；也有高校取消元旦假期但提前放寒假
，如云南农业大学；大连市则要求高校元旦期间不得组织联欢 、聚餐等活动。以下是具体情况：大连市：12月15日疫情发生后，大连市委
、市政府要求在连高校严格落实校园封闭管理措施和疫情防控工作责任 ，坚决防止疫情在校内传播 。

〖贰〗、云南农业大学取消元旦放假并提前寒假，系基于疫情防控需要
，原元旦假期调整至寒假，期末考试周提前 ，师生需遵守寒假防疫要求
。调整背景与决策依据12月27日凌晨
，云南农业大学发布紧急通知，根据疫情防控工作需要及周边疫情实际情况 ，经学校疫情防控工作领导小组研究并报备上级主管部门
，决定调整2021年元旦及寒假安排。

〖叁〗 、哈尔滨工业大学：12月28日下午，哈尔滨工业大学官方微信发布通知 ，调整了期末及寒假相关工作安排
，取消元旦假期，寒假提前 。其他高校寒假调整情况：中央财经大学：校历原定寒假时间为2021年1月11日-2月21日 ，共计42天。实际调整为学生1月4日-2月18日放假
，2月22日正式上课，假期共49天 ，假期延长
。

〖肆〗
、山东交通学院威海校区2026年元旦放假，放假时间为1月1日至3日
，1月4日需上班上课。具体安排如下：放假时间依据根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，元旦法定假期为1月1日（星期四）至1月3日（星期六） ，共3天 。山东交通学院威海校区遵循国家统一安排
，明确师生员工在此期间放假调休
。

〖伍〗、学生：返校时间为2月26日（周一）至2月27日（周二）报到，2月28日（周三）正式上课。原定2月26日 、27日的课程调整至3月2日
、3日同节次 ，具体以学院通知为准 。教职工：2月26日（周一）上班
，2月26日-27日召开全体教职工大会及培训会，3月2日、3日无任务人员周末正常休息
。

〖陆〗 、山东部分大专院校2026年元旦放假时间安排如下：山东财经大学东方学院：2026年元旦假期为1月1日至3日 ，共计3天。根据学校教学计划
，1月4日（星期日）需正常上课，学生和教职工需按时返校 ，确保教学活动的正常开展 。

疫情放假期间工资如何发放

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

安排在家办公：正常发放工资
。无法安排在家办公：优先使用年休假
，期间工资正常发放。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班
，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资
。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。