万一被隔离,工资怎么算?答案来了!

〖壹〗、需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作
，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤 ，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，一律不能算工伤
。

〖贰〗 、其他人员：无论是工作过程中还是上下班期间感染新冠，均不能算工伤。居家隔离期间：企业需按正常标准向员工发放工资 。转医院治疗期间：按照医疗期计算
、发放病假工资
。“阳 ”了之后哪些保险能赔？不涉及理赔的情况：核酸阳性但无症状或症状轻微 ，在家隔离几天自愈，未就医。

〖叁〗、当然
，如果员工选取居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的 ，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算 、发放病假工资 。问 如果员工感染新冠后选取居家隔离
，没有去医院，怎么开证明？员工如果感染了新冠肺炎病毒 ，需要向单位或者所在社区报告
，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。

因为疫情被隔离了,公司工资怎么算

〖壹〗
、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费，即大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月
。

〖贰〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

〖叁〗 、隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后
，劳动者仍需治疗方可恢复工作的，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如 ，若上海市最低工资标准为2690元/月
，则企业至少需支付2152元/月
。

〖肆〗
、这意味着，深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间 ，公司必须按照正常工作时间工资标准发放工资
，不得以员工未实际到岗为由扣减或拒发工资。

〖伍〗、隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工 ，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同 、集体合同的约定
，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。

〖陆〗
、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付
。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资
，不得降低或克扣。因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业。

〖贰〗
、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。