〖壹〗、社保滞纳金在一般情况下是不能减免的。分析如下：法律依据：社保滞纳金不得减免的规定主要依据于《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 。该法条明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 ，并自欠缴之日起 ，按日加收万分之五的滞纳金 。
〖贰〗、具体计算公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数。例如，若单位欠缴10万元社保费且逾期一年（365天） ，需缴纳滞纳金约18 ，250元（100，000 × 0.0005 × 365） 。该标准以法律形式固定 ，确保了滞纳金计算的透明性与公平性 。
〖叁〗 、滞纳金征收标准：长春市社会保险事业管理局规定 ，用人单位当期社会保险费需按月征缴。若未按时申报缴纳社会保险费或逾期不缴纳，除需补缴欠缴数额外 ，还需从欠缴之日起 ，按规定征收滞纳金 。滞纳金的具体收取标准为：应缴欠缴的社会保险费按日加收万分之五的滞纳金，且按复利计算 。
〖肆〗 、法律分析：经核实属以下情况的单位和人员 ，其社保费滞纳金给予全免：依法批准破产或工商注销的企业。在改制中退出市场的企业 。企业法人代表逃匿 ，员工个人清缴欠缴社保费的人员 。享受城市最低生活保障待遇的人员。由于编制、工资套改等行政手续延误造成欠缴社保费的人员 。
〖伍〗 、政策阶段性减免：部分地区在特定时期（如社保专项整治期间），会对主动补缴的单位或个人实施滞纳金优惠 。比如降低费率，或者设置减免上限 ，像滞纳金不超过本金的40% ，或者比较多减免8000元等。如果想要申请减免滞纳金，建议携带相关证明文件到当地社保经办机构提交申请 ，经审核通过后就可按规定减免。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
汽车市场确实正面临寒冬 ，多地停工停产 、安全隐患频现、销量下滑等因素共同加剧了这一局面 。以下是对当前汽车市场寒冬现状的详细分析：多地停工停产：自新冠疫情爆发以来 ，汽车企业面临诸多挑战，其中停工停产是影响最为直接和严重的问题之一 。
汽车行业寒冬教给我们的3个理财道理是：高增长红利不可持续 ，需摒弃保本高收益幻想；个人理财市场洗牌刚开始 ，投资需警惕“裸泳”机构；跨领域竞争带来新选取与风险，需提升专业识别能力。
总结：东风雷诺的重组是市场 、经营与疫情多重因素叠加的结果，其退出标志着中国汽车市场进入深度调整期 。未来 ，合资车企需通过战略转型 、技术合作与品牌创新寻求突破 ，否则可能面临类似命运 。
电动汽车崛起对日系车的冲击市场增长迅速：美银证券高管预计，今年中国电动汽车市场将增长27% ，占新车销量比例有望从去年的26%提升至32% ，一些机构甚至预测未来两年这一比例将增至50%。电动汽车市场的快速发展，使得传统燃油车市场受到严重挤压 ，日系车作为燃油车市场的代表 ，受到的冲击尤为明显 。
正可谓，庚子多难 ，望疫兴叹 ，难字当头 。还贷难、上学难 、出门难，新冠肺炎的全球蔓延 ，让本就处于寒冬的汽车市场更是难上加难。
022供应链大会以“破局-变局-布局 ”为主线 ，聚焦汽车产业供应链痛点，通过政策解读 、企业实践分享与生态共建，探索行业转型路径 。行业背景：供应链挑战倒逼变革多重冲击下的供应链危机 近两年 ，疫情、世界形势 、原材料费用上涨及芯片短缺等因素叠加 ，导致中国汽车产业链供应链屡受冲击 。
奇麟鲜品的破局实践与创新模式面对生鲜电商领域的困境和挑战，奇麟鲜品通过独特的模式和创新思维 ，成功解决了企业遇到的问题 ，为行业发展提供了范例：全链条高效协同：依托“私域留量 、持续变现 ”战略布局，整合产业链优良资源 ，实现从生产、加工到销售的全链条高效协同。
《认知破局》对运营人的启发在于：需突破单一技能边界 ，以全局商业视角重构职业定位，通过“全栈能力+软实力”实现破局 ，同时以创业心态应对职业发展的不确定性。
新能源产业加速发展背景下 ，企业需从技术布局、全球化策略 、高价值专利培育 、知识产权运营四大维度破局突围，具体策略如下：精准技术布局 ，构建差异化竞争力聚焦核心领域专利布局：企业需结合自身技术优势与市场需求 ，在细分领域形成专利壁垒 。
《2022粉面类大数据分析报告》核心内容解读：粉面赛道发展趋势与企业破局策略 赛道火热：资本涌入与市场格局变化资本喜欢原因 抗风险能力强：2021年Q4国内粉面类餐厅数量达114万家，占中式快餐的28%，疫情期间门店数量与疫情前基本持平 ，占比上升 ，凸显品类韧性 。
〖壹〗、一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。（《传染病防治法》第四十一条）（二）用人单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起发放生活费 。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80% 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖叁〗 、长春隔离自费的 。在集中隔离期间核酸检测收费的，中高风险区去往其他地区人员、确诊病例的密切接触者 、密切接触者的密切接触集中隔离观察 ，所有费用由个人自己承担。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖壹〗 、通过现金方式支付工资的 ，劳动者本人因故不能领取工资时 ，可以委托他人代领；委托他人代领的，企业应当留存劳动者的委托手续或者其他相关材料 。第六条 工资应当以法定货币支付 ，不得以实物或者有价证券等形式支付。第七条 企业应当依法制定本单位的工资支付制度 ，并告知劳动者 。
〖贰〗、法律分析：吉林省企业工资支付办法包括企业与劳动者在平等协商的基础上，合理商定劳动者的劳动报酬 。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线 ，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况 ，建立正常的工资调整机制，逐步提高劳动者的工资水平。企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人。
〖叁〗 、吉林省工资支付管理办法主要包括《吉林省企业工资支付办法》和《吉林省企业工资支付暂行规定》 。《吉林省企业工资支付暂行规定》的主要内容：目的与适用范围：该规定旨在规范吉林省企业工资支付行为 ，维护劳动者取得合法劳动报酬的权益 。
〖肆〗 、治疗期：按病假工资发上海、广东、辽宁 、天津4地明确 ，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
〖伍〗 、《吉林省企业工资支付办法》第十九条规定 ，劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80％支付其病假工资 。
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