首先，就业服务部门审核拟上岗人员享受公益性岗位援助资格条件，即是否为就业困难人员。其次 ，经审核符合公益性岗位条件的对象与用人单位签订公益性岗位合同（也称就业援助协议）明确工作职责与待遇等权利义务事项。最后 ，参加用人单位简便的业务培训，之后就可正式上岗工作了 。
吉林省公益性岗位管理制度规定主要包括总体要求、岗位开发、管理原则 、人员管理 、待遇与协议、清理与调整六个方面：总体要求：开发公益性岗位托底安置就业困难人员 ，是积极就业政策的重要内容 ，也是兜牢民生底线的重要措施 。公益性岗位由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员。
对于符合退出条件的人员 ，将按照以下流程实施退出机制：通知与确认：相关部门将通知符合退出条件的人员 ，并确认其是否同意退出 。办理手续：同意退出的人员需办理相关手续，如解除劳动关系 、停发补贴等 。补贴追缴：对于因违规操作或不符合条件而退出的人员 ，可能涉及补贴的追缴工作。
户籍并非绝对限制条件 ，但部分岗位有特定要求根据现有政策，抚松县公益性岗位的招聘核心是解决就业困难群体的就业问题 ，户籍通常不作为硬性门槛 。例如 ，二次上岗实施方案中明确安置范围包括“城镇户籍人员”和“城镇常住人员 ”，说明户籍或常住地可能作为部分岗位的借鉴因素，但并非所有岗位都要求本地户籍 。
吉林省及四平市政府并未出台“一刀切 ”清理公益性辅警人员的政策文件。政策依据明确 ，无“一刀切”条款根据四平市人民政府2025年8月6日的公开回复 ，梨树县对公益性岗位人员的管理严格依据《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》（吉人社联90号） 。
优化岗位设置则是根据实际需求和社会发展情况，对公益性岗位进行合理调整和优化 ，以更好地满足社会需求 。加强日常管理则包括对公益性岗位人员的培训 、考核和监督等 ，以确保他们能够更好地履行职责和发挥作用。
吉林省及四平市政府并未出台“一刀切 ”清理公益性辅警人员的政策文件 。政策依据明确，无“一刀切 ”条款根据四平市人民政府2025年8月6日的公开回复 ，梨树县对公益性岗位人员的管理严格依据《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》（吉人社联90号） 。
不会。吉林省2025年公益性岗位不会全部取消 ，会保留公益类岗位的属性，将政事分离、事企分开 ，事业单位不再承担行政类和生产经营类职能 ，只承担公益性服务职能。公益性岗位属于社会性组织 。
近来并没有官方文件表明吉林省会“一刀切”清退公益性岗位人员 。吉林省对于公益性岗位的管理，采取的是动态调整和优化的策略 ，而非简单的一刀切清退方式。以下是对此问题的详细解首先 ，从历史实践来看，吉林省在处理公益性岗位问题时，并未采取“一刀切 ”的做法 。
不会 。不会取消公益岗位 ，是为人民服务的 ，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护。吉林省简称“吉 ”，省会长春市 ，位于中国东北中部 ，处于日本 、俄罗斯 、朝鲜、韩国 、蒙古与中国东北部组成的东北亚几何中心地带 。
吉林省松原市公益岗位清退实施办法的制定，主要借鉴了吉林省人力资源和社会保障厅联合发布的文件吉人社联〔2022〕90号 。该文件对公益性岗位的开发管理进行了全面规范 ，明确了公益性岗位的设置 、招聘、管理 、退出等各个环节的具体要求。
〖壹〗 、通过查询相关资料显示：吉林省关于2016年以前公益性岗位辞退有文件 。吉林省关于2016年以前公益性岗位辞退有文件清理整顿公益性岗位是严格执行吉人社联字【2015】97号文件和《吉林省公益性岗位管理办法》 。此次清理整顿没有实行一刀切 ，而是采用协议期满解除，公益性岗位用工协议里第六项第八条里明确规定用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
〖贰〗、而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同 ，作出特别规定 。公益岗辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖叁〗、公益性岗位人员劳动合同的解除规定主要涉及地方各级人民政府提供的 ，为就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。在这些岗位上，劳动合同不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同和经济补偿的规定 。 《劳动合同法》并未对公益性岗位解除劳动合同作出特别规定 。
〖肆〗 、因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，虽然公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同及支付经济补偿的特定规定 ，但如果用人单位辞退公益性岗位人员并非基于上述法定情形 ，而是无理由或不符合劳动合同约定的，劳动者仍有权要求经济补偿或采取其他法律救济措施 。
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