定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总

某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资 。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资 ，最低不低于当地最低工资80%
。示例：某企业因疫情停工至3月1日
，2月需支付全额工资，3月起可协商待岗工资。

上海地区：需补休或支付双倍工资 ，不可用年假折抵 。全国其他地区：正常支付薪水
，可用年假折抵
。Q9：在延长假期期间，试用期是否可以顺应延长？不能 ，试用期不可因假期延长。Q10：「延迟复工」
，是否需要发放工资？需要，企业需支付工资 。

经过医师开具证明 ，需要保胎休息的
，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理” ，即 怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资
。

2024年疫情期间工资怎么算的?

符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

在2024年的疫情期间，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离 ，导致无法提供正常劳动
，企业应按照员工正常工作的工资标准支付 。

若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

月2日之前属于休息日，若在此期间在岗
，需按照休息日加班工资来计算
。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位，员工完全没办法休息 ，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。

若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公。

因新冠疫情员工被隔离
、医学观察期间工资应该怎样发放

〖壹〗、疫情期间
，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。

〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

〖叁〗
、因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资
。

疫情期间工资发放标准国家规定

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。

若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制
、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

防疫人员工资多少

普通防疫员（以济南为例）2025年济南地区招聘的防疫员工资收入范围为5-8K/月 ，年薪约5-10万元，较2024年下降8% 。该岗位平均工资为4K/月
，低于济南整体平均工资（1K/月）约31%
。工资水平受学历和经验影响：大专学历者平均0K/月，1-3年经验或3-5年经验者均为0K/月。

000元 。村级防疫员最低工资标准为4000元 ，村级防疫员收入比较高达到了9万元
，最低收入4000元，平均工资收入6707元 ，低于2021年农民人均纯收入8410元
。村级防疫员是动物免疫工作的具体实施者
，长期奋斗在我国动物防疫的第一线，是重大动物疾病防控的主力军。

薪酬区间：牧原防疫员的薪酬区间较为广泛 ，大致在5K-15K之间 。其中
，大部分岗位（87%）的工资在6-10K之间。这表明牧原防疫员的薪酬水平受到多种因素的影响，包括但不限于地区、经验 、学历以及个人工作表现等
。提成与奖金：除了底薪外 ，牧原防疫员还可能获得每头猪一毛七的提成或其他形式的奖金。

一） 场镇兽医人员的基本工资从现在的每月600元
，提高到每月900元，从2009年3月份开始执行；同时 ，场镇兽医按春季牲畜防疫头数，每只成年小畜或每头牛每年计提0.65元作为浮动工资
，于每年年中发放40%，年末发放60% 。

工资水平低：例如 ，在山东省聊城市莘县
，一些村级动物防疫员的月工资仅为100元，且这笔钱还不总是按时发放 ，有时甚至一年只能拿到两次
。这样的工资水平显然与防疫员所承担的责任和工作量不相符。缺乏增长机制：防疫员的工资长时间内没有增长
，这意味着即使他们的工作表现优秀，也无法获得相应的经济回报 。

开辟工伤认定绿色通道 ，全额享受工伤保险待遇
。税收优惠：疫情防控临时性工作补助和奖金免征个人所得税。职称与表彰：一线人员职称评聘优先
，表现突出者可获表彰和荣誉 。各地防疫员薪酬因地区
、企业规模和经验而异，全国约77%岗位月薪在6 - 10K
。具体标准可询问当地人社、卫健部门。