发放标准：每人1500元标准发放一次性扩岗补助。1名年度普通高校毕业生的就业参保信息与身份只能由1户企业用于享受一次性扩岗补助；该补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。执行期限：执行期限至2022年12月底 。阶段性缓缴社保费适用范围：对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业；餐饮、零售 、航空 、旅游等22个行业 。
参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，以及社区志愿者，则按照每人每天200元的标准予以补助。补助资金发放方式：补助资金由地方先行垫付 ，中央财政与地方据实结算 。这一措施确保了抗疫一线人员能够及时获得应有的补助 ，体现了国家对疫情防控工作的重视和支持 。
现金补助需求人员：受疫情影响无法就业、家庭支持不足的外来务工人员等群体。此类人员可按规定申请临时补助金，补助形式为现金发放 。救助实施情况截至2020年3月13日晚 ，武汉市已设置69个安置点 ，累计安置4843人；累计发放临时生活困难救助金1608万元，覆盖5839人 。救助工作持续推进 ，覆盖范围动态扩大。
〖壹〗 、有补助 ，看具体做什么了 。一般只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。
〖贰〗 、劳务小时工疫情时间厂里裁人如下可以要求公司支付经济补偿金 ，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金 ，单位是有权利在一定情况下进行裁员的 ，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员 ，单位是要给予一定的经济补偿的 ，也有相关的补偿方法 。
〖叁〗、小时工跟中介签合同在工厂上班疫情隔离没有隔离费（制度上没有），只会有一定的隔离的补贴 。具体还要根据企业的员工的待遇 ，一般会同工同酬。在工作岗位上感染隔离费用所在单位承担隔离费用。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业。
〖贰〗 、最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户 ，实际用量不受合同限制 ，超过部分按实计取 。
〖叁〗、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》 。
〖肆〗 、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商 ，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴”。
〖伍〗、吉林省出台“抗疫入编 ”政策 ，对抗疫一线医务工作者实施多项激励措施，包括编外人员入编、待遇提升 、岗位与职称倾斜 、职业资格破格聘任及年度考核奖励等 。编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续 。
〖陆〗、这份“政策包 ”中干货满满，支持资金预计超过15亿元，其中包括消费券活动5亿元 、小微企业纾困补助预计4亿元 、留岗红包约1亿元 ，以及其他减免、奖励类资金。
〖壹〗 、综上所述 ，农民工在疫情之下可以通过申请政府补贴 、利用线上平台找工作、提升职业技能 、寻求社会援助以及保持积极心态等方式来应对没有收入的问题 。同时，政府和社会各界也应给予农民工更多的关注和支持 ，共同度过这个艰难的时期 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间农民工打工他们有的地区会有补贴的。法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》第五条 突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则 。国家建立重大突发事件风险评估体系 ，对可能发生的突发事件进行综合性评估，减少重大突发事件的发生 ，最大限度地减轻重大突发事件的影响 。
〖叁〗 、针对个人的政策 救助金政策：三类人群可申请一次性临时救助金。包括因疫情无法返岗复工 、连续三个月无收入且未纳入低保的农民工等未参保失业人员；受疫情影响暂未就业、基本生活困难的大学生；其他因疫情导致临时困境的家庭或个人。
〖肆〗、疫情期间 ，国家针对企业和个人出台了多项补贴政策，涵盖稳岗 、吸纳就业 、生活保障等多个方面 ，企业和个人均可按条件申领 。
〖伍〗、要领取疫情补助金只需要满足以下任一条件就可以领取：领取失业保险金期满仍然未就业的人员；按照规定参加失业保险 ，所在单位和本人已按规定履行缴费义务但不足1年的失业人员；参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同的失业人员 。
〖陆〗 、农民工疫情期间隔离工资的计算需结合具体情况，通常以基本工资 、加班工资及福利补贴的总和作为依据。具体计算方式如下：基本工资：根据劳动合同或用人单位规定 ，隔离期间若农民工未提供正常劳动但属于政府强制隔离情形 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 。
〖壹〗、针对医务人员和防疫工作者直接参与疫情防治且接触待排查或确诊病例的人员（如一线采样 、诊疗人员），中央财政按每人每天300元标准发放补助；其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者（如后勤保障 、流调人员），按每人每天200元标准补助 。此类补助以实际工作天数计算 ，需通过单位申报并经卫生健康部门审核。
〖贰〗、截至近来 ，国家并未针对新冠后遗症患者设立专门的赔偿或补贴政策 。不过，特定情况下可申请相关赔偿或补助 ，具体如下：与疫苗接种相关的赔偿申请若后遗症与新冠疫苗接种有关且符合特定条件 ，可尝试申请预防接种异常反应损害赔偿 。
〖叁〗 、患者A确诊新冠后住院，总费用2万元 ，医保报销2万元 ，自费8000元。A为城乡居民参保人员，且自费部分超过当地补助起付线（如5000元） ，符合申请条件 。A准备身份证 、住院发票、费用清单 、银行卡等材料 ，通过当地医保APP提交申请 。
〖肆〗 、感染新冠后医保可以报销。早在2020年，国家卫健委发布了《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》 ，明确确诊新冠患者的就医费用由国家承担 。具体规定如下：医保报销与政府补助结合：确诊患者、疑似患者发生的医疗费用 ，经基本医保、大病保险 、医疗救助等按规定支付后，个人自付部分由政府补助 。
感冒员工需提供诊断证明，符合病假政策按病假处理；否则协商事假。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间 ，之后可安排事假或调休 。年休假期间正常计薪 。
0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉 ，即日起，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务 ，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题 ，都可拨打热线电话进行询问。
“共享用工”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮 、零售）停工停产，出现大量闲置劳动力（“闲得慌 ”）；而另一些行业（如生鲜电商、外卖）因需求激增面临“用工荒 ” 。
“共享员工”是疫情期间企业间灵活调配人力资源的应急模式 ，通过员工共享缓解供需矛盾 ，既降低闲置成本又解决用工短缺，成为特殊时期企业自救与互救的重要手段 ，并可能推动未来灵活用工模式的发展 。
疫情期间大数据快速解决应急用工需求新冠肺炎疫情期间 ，火神山 、雷神山医院建设需在短时间内召集数千名建筑工人，传统招工模式因春节假期和人员分散面临巨大挑战。
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