益海（周口）粮油工业有限公司 、扶沟牧原农牧有限公司 、河南大用邦杰食品有限公司、河南科信电缆有限公司等企业也全面复工复产。复工复产规模扩大，数据表现突出 截至2月22日 ，周口市规模以上工业企业复工达产率超20%的企业达499家 ，其中达产率超80%的企业198家 。
中冶天工集团河南区域党支部全体党员在疫情防控中冲锋在前 、战斗在前，共同守卫抗疫防线 ，扛护战“疫”大旗 ，使疫情防控得以有力有效推进 、企业复工复产秩序得以平稳进行 。正是因为有这样一群人时刻铭记党的初心和使命，鲜艳的党旗才得以在疫情防控第一线高高飘扬。
周口太康自1月3日发现阳性病例以来已连续9天无新增 ，将于1月12日24时起全面解除管控 ，转为常态化防控 。疫情发展情况1月12日下午3时30分，周口市举行新冠肺炎疫情防控第七场新闻发布会 。
“这说出了企业心声 ”！建业向河南省政府发出求救信“金十条 ”解围建业集团因汛情和疫情双重打击向河南省政府递交“求救信” ，河南省政府出台“金十条 ”助力企业恢复生产经营 ，近来建业多数业态已恢复正常经营状态。
组织人员可以有秩序返岗，指导用工企业严格执行疫情防护措施，同时推进疫情防控和企业复工复产 。对于低风险地区可实行“严防输入、统筹兼顾 ”的措施 ，取消各道路的限行措施 ，且全面恢复生产生活秩序 。建议大家要知道不同区域的健康码可能不一样，多关注自己所在区域需要使用到的健康码。
〖壹〗 、河南省对20人以上复工复产的企事业单位实施现场检查全覆盖 ，由县级疫情防控领导机构负责具体执行 。 具体措施如下：检查组织与分工 河南省疫情防控指挥部办公室发布通知 ，要求各省辖市疫情防控领导机构组织协调并指导县（市 、区）开展检查工作 。
〖贰〗、检查背景与目的2月21日上午，郑东新区疫情防控指挥部安全保障组副组长 、东区安监局局长刘焱中率队对辖区企业进行节后复工安全生产检查。此次行动旨在确保企业安全生产工作有序开展 ，为全区疫情防控期间营造安全稳定的环境 ，助力经济与社会平稳运行。
〖叁〗 、把检查督导好：召开企业复工复产报备工作会议暨专题培训班，让企业熟悉政策流程 。“企业专员”下沉一线 ，走访龙头企业 ，指引督促企业遵守“8个一 ”要求， “一企一策 ”帮助企业制定方案 ，做好疫情监测等工作 。近来主营业务收入超一定规模的企业已实现走访摸查全覆盖 ，规模以上工业企业有走访计划。
〖肆〗、“共享用工”不改变原用人单位和劳动者劳动关系，原用人单位应保障劳动者工资报酬、社会保险等权益，督促借调企业提供必要劳动保护 ，合理安排工作时间和任务 ，保障身心健康 。
〖伍〗 、总部部门负责人及以上人员，各区域总部 ，三级子企业负责人及部门负责人共计1500余人分别在主会场和206个视频分会场参会 。
〖陆〗 、典型项目示范引领 深圳中山大学项目和深圳龙岗区耳鼻咽喉医院项目在疫情防控和复工复产工作中表现突出 ，监督员对复工工人进行防疫交底，确保防疫措施落实到位 ，项目有序推进。中建八局南方公司通过以上措施 ，将监督触角延伸至“战疫 ”最前沿，实现了疫情防控和复工复产的双胜利 ，为其他企业提供了可借鉴的经验 。
河南省平顶山市卫东区通过建立“四张清单”（责任清单、复工企业清单 、企业疫情防控清单 、服务清单） ，分区域、分类别 、分批次推动企业有序复工复产，规上企业复产率达96% 。责任清单：明确分工 ，压实主体责任政府主导 ，部门联动：卫东区将企业复工复产纳入全区统筹规划，明确各职能部门职责分工。
金融服务优化：开展“百名干部大走访 ”活动，梳理企业“四张名单 ”“三张清单” ，提供一对一上门服务 。作为浙江企业金融顾问制度成员单位 ，为企业提供综合化服务 。通过“转贷通 ”平台，累计发放6854笔 、8957亿元贷款 ，为1770家企业节约转贷成本15亿元。
河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定主要包括以下内容：因疫情导致不能按时履约 ，工期应予以合理顺延 。这一规定确保了工程合同双方在面对疫情这一不可抗力因素时，能够有合理的调整空间 ，避免因疫情导致的违约问题 。防疫费用计取原则：未开工的项目需增加防疫经费 ，工地现场看护、防控监管人员等按40元/天增加。
常态化疫情防控费用处理根据山西住建厅7月19日发布的消息，建筑工程施工期间 ，若项目所在地有疫情防控要求 ，施工单位在施工现场采取相应防控措施（如设置隔离区 、配备防疫物资 、定期消杀等）所产生的费用，直接计入工程造价。此类费用属于工程成本的一部分 ，无需额外协商或调整 。
江苏省住建厅发布通知 ，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算 。
江苏省住建厅发布通知 ，决定自2023年1月8日起 ，在建及拟建建设工程不再计列新冠疫情防控措施费用，2023年1月8日至通知发布前实际发生的费用可按实结算。
疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴 ，以及民政部明确的三类人可领取的救助金 。
一般来说 ，国企和机关单位，这类的节日补贴会比较多 。对于私企的员工来说 ，过节的福利和过节费是否发放 ，就取决于老板的“良心 ”了。有些私企可能还收不到过节费和过节补贴 。所以我们能够看到，过年费主要是由当地政府 ，根据当地的财政情况予以发放的正常养老金以外的补贴 。
在工作上分为五种人1 第一类员工：等待指示型。 这类员工在工作上比较被动 ，通常不会主动跟上司沟通工作，被安排什么任务就做什么任务 。在执行任务的过程中遇到问题也极有可能冷处理 ，选取回避 。如果被上下游投诉或是被上司发现 ，很可能会找各种理由。
上面的三类员工，说实话，我不喜欢 ，甚至可以称作为讨厌 。如果你有上面的三种表现其中一种 ，记得马上改变，否则伤害的是你的个人品牌 ，你的声誉 ，最终伤害的还是自己 。在职场上，除了自身能力之外 ，最看重的就是人际关系 ，而经营人际关系，就是经营人性。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日 ，累计出现中高风险疫情地区的市县 ，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助，支持职工以工作代替培训 。其他地区也有类似政策 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
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